就活における"企業選びの軸"は何ですか？

企業選びの軸とは、就活の企業選びにおいて譲れない条件や判断基準のことを言います。 就活生が企業を選ぶときは、自分の中にある何かしらの基準で「この企業は◯、この企業は△、この企業は✕」と判断しているはずです。 この判断基準を「何となく」の基準ではなく明確に言語化したものが、企業選びの軸だと言えます。

就活の軸は何か？

「就活の軸」とは、会社選びや仕事選びの自分なりの基準のこと。 就活時には、社会人になってどんな仕事、どんな働き方をしたいか、入社後のことについても考えておきたいものです。 自分に合った仕事や企業は何か、環境選びの基準として必要になるのが「就活の軸」なのです。

会社選びの軸はなんですか 転職？

企業選びの軸とは就職・転職で譲れない条件のことをいいます。 労働条件や「好き」という気持ちだけでなく、自分が仕事に何を求めているのかを具体的なエピソードを添えて書くと好印象です。

あなたの就活の軸はなんですか？

「就活の軸は何ですか」という問いには、「収入のいい職場で働きたいです」「残業のない職場が第一希望です」など、給与や待遇面に直接言及することは避けて、自分自身の強みや魅力、あるいは思想が伝わる「軸」を考えてみましょう。 その際、「なぜこの会社でなくてはならないのか」という理由も考えると、説得力のある軸を作れそうです。

会社を選ぶ時何を重視しましたか？

会社選びで重視することについて、「社風が合うこと」20.8％、「自分のやりたい仕事ができること」14.1％、「働き甲斐があること」11.8％が上位３つの理由となっており、「休日、休暇が多いこと」や「給料が良いこと」といった待遇面の理由よりも多く挙げられています。

納得させる就活の軸は〇〇を基準に考えろ！就活のプロに軸の作り方を聞いてみた

会社を選ぶとき、一番なにを重要視しますか？

「就職したい会社を選ぶ際に何を重要視したか」を聞いたところ、1位は「業務内容」(65.0%)だった。 次いで2位は「勤務時間・所在地」(51.5%)、3位は「会社の雰囲気」(50.0%)。 以降、「給与・昇給・昇格」(49.0%)、「福利厚生」(44.5%)と続いた。

就職先を決定する際の最大のポイントは何ですか？

就職活動で重視する点ランキングで1位に輝いたのは、「業務内容」となりました。 業務内容は働くうえでの核ともいえる部分なので、就職するうえで重視するのも納得でしょう。 就職活動を行う際には、事前に「自分がやりたいことは何か」と考えておくものです。

就活の軸は何個？

就活の軸は、1つだけだと抽象的で当てはまる企業が多くなりすぎますし、何個もあると基準が厳しくなりすぎてエントリーできる企業がほぼなくなってしまいます。 そこでおすすめなのが、3つの軸を作ること。 この3点を明確にすることで、あなたならではの軸が見つかり、価値観にマッチした企業を探しやすくなるはずです。

なぜ教育業界か？

①なぜ教育業界なのかを明記

教育業界であれば、教育に関係したことを理由に志望動機を伝えましょう。 教育を通じて素晴らしい人材を育てたい、教育サービスを充実させることで豊かな社会に貢献したいなど、さまざまな理由が考えられます。 教育業界だからこそできる理由を伝え、業界を志望する気持ちが強いことをアピールしましょう。

就職活動はいつから？

就職活動の準備は大学3年生の4月ごろから5月にかけてスタートするのがおすすめです。 企業へのエントリーが始まるのは一般的には大学3年生の3月1日からですが、その時期に自己分析や企業研究に着手していると掘り下げが足りず、自分の適性が分からないまま企業選びをしてしまうことも。

就職活動を行う上で重要視していることは何ですか？

就職先企業を選ぶ上で重視した点を質問したところ、最も多かったのは「職場の雰囲気の良さ」（67.1％）、次いで「給与・待遇の良さ」（64.0％）、「仕事内容が魅力的か」（62.2％）と続いた。 「SDGsに対する姿勢や取り組み」は17.3％で、前回調査（21卒就活生）の6.4％から10.9ポイントと急上昇。

やりがいとはなにか？

やりがいとは、「物事に対する充足感や手応え」のことを指します。

周りの人からなんて言われるか 就活？

「どんな人と言われるか」の答え方

簡潔に自分がどんな人と言われるのかを伝えましょう。 そして、その結論に根拠をもたせるために、どんな人か言われたときのエピソードを伝えます。 このエピソードを話すときも「だれが・どんなときに・なぜ」などを順序よく具体的に伝えることが大切です。

自己PRは何を書く？

どんな環境で働きたいか 例文？

就活の軸 なんて答える？

面接で就活の軸を答えるときは、その軸を持った経緯を話せるようにしておきましょう。 自分の価値観や仕事に対する姿勢、業界に興味を持った理由などの根拠となる経緯が整理できるとよいです。 就活生が話す言葉に一貫性を持たせることで、しっかり自分のことを理解していることを面接官に伝えましょう。

なぜ教育業界 転職？

教育業界の転職活動の志望動機で良く見られるものは、「子供が好き」「子供の成長に携わりたい」「生徒の成績向上に貢献したい」というようなものが多いです。

志望業界 何個？

志望する業界の数は3つ程度が標準です。 志望業界は多すぎても少なすぎてもダメですので、まだ何も決まっていなければちょうどいいと言われている3つ程度に絞ってみましょう。 3つ程度であれば選択肢が狭くなりすぎることもありませんし、かといって就活がハードになりすぎることもありません。

企業選びのポイントはどこですか？

あなたが転職先を選ぶ基準は何でしょうか？

転職先を選ぶ基準は何でしょうか？ 転職先を選ぶ基準は、やはり、自分の経験を活かし、活躍できる場であるか。 それと、そこで培われるキャリアの先に、更に業務領域の拡大や深堀りが可能であるかどうかに、特に重点を置いています。

転職の際重視するポイントは何ですか？

転職経験者に対して「転職先を選ぶ際に重視した項目」と「入社の決め手」を聞き、上位10項目を比較したところ、「転職先を選ぶ際に重視した」のは「経験やスキルが活かせる」「やりがいのある仕事に携われる」「会社・団体に将来性がある」が上位3項目となりました。

どのような会社で働きたいか？

2020年卒業予定の学生は、どんな会社で働きたいと思っているのか。 マイナビが発表した就職意識調査によると、1位は「安定している会社」で39.6％だった。 ... 3位は「休日、休暇がとれない会社」（24.9％）、4位は「転勤の多い会社」（23.6％）だった。

仕事 何を優先するか？

1：仕事選びで重視すること、トップ3は「仕事内容」「勤務地」「給与」。 （図1～図3） 仕事を選ぶ際に最も重視していることを伺うと、第1位は「仕事内容」（32％）でした。 次いで「勤務地」（19％）、「給与」（14％）が続きました。

今回の転職活動で会社を選ぶ際に最も重要視することはなんですか？

調査の結果、“「仕事内容」を最重視する”という回答が55％と、次点の「給与」（14％）と大差をつけて圧倒的多数を占めました。 給与なども大切なポイントではありますが、やはり仕事は“やりがい重視”という人が多いことが伺える結果となったのではないでしょうか。

周りからどんな人と言われるか 計画性？

計画性がある 「周りからどんな人と言われるか」に「計画性がある」と答える人は、計画性を発揮した後の結果を伝えることを意識することをおすすめします。 たとえマイナスの結果になったとしても、頑張ったことに変わりはありません。 堂々と伝え、自分の計画性がある一面を表しましょう。