就活 希望勤務地 どこでも？

面接で希望勤務地について聞かれた場合は、基本的にはどこでもOKであることを伝えましょう。 転勤も可能であることを伝えておけば、仕事への意欲をアピールでき好印象になりやすいです。 新卒では転勤なども含めて成長性を考えられているため、転勤を拒んでしまうとマイナスの印象を与えやすいので注意が必要です。

勤務地 希望 理由 どこでもいい？

希望勤務地をこだわりすぎなると、それが理由で不採用になる可能性が高くなる可能性があります。 具体的には、「実家から電車で2時間以内の場所なら良い」、「東京ではなくとも、大阪や名古屋であればよい」などです。 自分の中で、ここまでなら許せるという範囲をしっかりと決めておくことが大事です。

勤務地希望 いつ？

一般的には内定式の行われる10月以降の年末から3月までの間に行われるケースが多いです。 年末ごろ行われることが多いのは全国転勤を伴い転居の可能性がある金融系の総合職内定者などで勤務地に関わる事情や希望についての調査が多いようです。

希望勤務地 どちらでも？

希望する職種や勤務地の書き方

後者については同じ市内に2店舗あるような場合で、どちらでも勤務が可能であれば「○○市内」というような書き方の方が企業側も選択肢が広がるので、採用されやすいでしょう。 希望が無い場合は、「配属に従います」等、1行添えれば柔軟性をアピールすることができます。

本人希望記入欄 何を書く？

履歴書の「本人希望欄」には何を書けばいい？ 履歴書の「本人希望欄」は、譲れない条件がなければ「貴社の規定に従います」と書くのが一般的です。 というのも、本人希望欄に記入した内容は、応募先企業側から「入社の絶対条件」とみなされる可能性があるからです。

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本人希望記入欄 何もない時？

同じ内容がない場合でも空白にしてしまうと印象が悪くなってしまいますし、履歴書はすべて埋めなければならないので「特になし」と記入します。 しかし本人希望欄の場合は「特になし」と記入するのではなく、「貴社規定に準じます」と記入するのが基本です。 また、「貴社規定に従います」もよく使われています。

備考には何を書く？

この備考欄には、志望動機や業務経験、持っているスキルや資格、質問、希望を書きましょう。 具体的には、応募したお仕事へのアピールに繋がる記載がベストです。 イメージとしては、採用担当者へのお手紙。 この仕事に応募した理由や、あなたの人柄が伝わるような文章だとよいでしょう。

配属先 どうやって決まる？

配属先の決め方として最も重視されるのが、本人の適性です。 適性は、主に能力適性と性格適性という二つの要素から判断することになります。 能力適性は研修結果やスキル・資格やこれまでの経歴など、性格適性は内向的か外向的かなどの性格傾向をくみ取ることで、本人と企業双方にとって最適な配属先が決まるでしょう。

希望職種 なんでもいい？

希望職種の欄が独立してある履歴書の場合は、「特になし」や空欄にするよりは記載する方が良いです。 「特になし」や空欄は、本人は「何でもやります」という意思表示をしているつもりでも、採用担当者は「意欲なし」と受け取られることもあります。

履歴書に書けるのは何級から？

・「何級以上から書く」というルールはない

資格には「１級」「２級」などの階級が設定されているものがあります。 「履歴書には何級から書いていいのか」と迷うかもしれませんが、特にルールはありませんので、応募求人に関連する資格なら記載していいでしょう。

勤務地 希望 なぜ？

勤務地を希望する場合は正当な理由が必要

勤務地を希望する理由は人によってさまざまですが、自宅から近い、その地域が気に入っているなどの理由で勤務地を指定するのはNGです。 どうしても希望する場合は、面接官を納得させられるだけの正当な理由を用意しておく必要がありますし、正当な理由を持っている人は非常に少ないです。

配属先はいつ？

新入社員の配属先決定は12月〜2月にかけて発表されることが多いです。 しかし、配属先の決定時期は企業によってそれぞれ異なり、企業状況によって左右されることは多々あります。 また、上記期間内で配属先が決定しない場合は以下の2つのような可能性があります。

内定先 いつ？

内定を出すのは10月1日以降

ほとんどの企業が内定式を10月1日以降におこないますが、これは経団連が定めた倫理憲章が関係しています。 勉強が本分の学生に対して早すぎる就職活動の防止を目的としている倫理憲章では、内定を出すのは10月1日以降と定めています。 本来、内定式の時期は企業が自由に決められるものです。

勤務先とは何を書く？

「勤務先」には「就職し所属している事業所」と「実際に働いている職場」の2つの意味があります。 たとえば、A株式会社に正社員として就職し、B支店に配属されたとしましょう。 この場合、「所属している事業所」と考えれば勤務先は「A株式会社」となり、「実際に働いている職場」ととらえれば「（A株式会社）B支店」となります。

なぜ東京勤務？

進学や仕事の都合でやむを得ず東京に来た人を除くと、「東京で働きたい」ことを理由に上京した人が1番多いです。 女性の場合は新生活を始めたい、都会への憧れ、親元を離れたい、趣味をより楽しみたい、といった理由もあります。 東京に行きたいから東京で働くというのは、ごく普通の理由だと分かりますね。

一般職 何をする？

一般職の仕事内容 一般職は、総合職の仕事をサポートする業務がメインであり、基本的には事務仕事を担当しています。 総合職に比べると、仕事の範囲はそこまで多岐にはわたらず、仕事量も多すぎないのが特徴です。 内勤業務が中心で残業は比較的少なく、転勤や部署異動もほとんどありません。

どんな職種に就きたいか 面接？

面接で「希望職種」について質問されたときの答え方

まずは結論部分で希望職種を述べます。 次に、エピソード部分でなぜその職種を希望するのかを具体的に述べます。 最後は、希望する職種で企業にどのような貢献をしていきたいかを述べましょう。

職業欄には何を書く？

正式な書類などでは職種という言葉が使われ、職業は書類でも一般的な会話でも使われることが多い言葉です。 職種といわれると、だいたいの場合には〇〇職と表現しますが、職業というと職まではつけないで説明することが多いでしょう。 一般的な会社員の職種は様々ありますが、一例としては以下のようなものがあげられます。

自己PRは何を書く？

新卒 配属 どうやって決まる？

新卒 部署配属 いつ？

新卒の配属先がいつ決定するかはそれぞれ異なりますが、だいたい入社1ヵ月前から内定式がある入社日前日までに決まります。 しかし、会社によっては新卒が入社してから2週間が経過しても配属が決まらず、本部待機を命じられる場合もあるのです。

人事異動はどうやって決める？

人事異動はどうやって決まるのか

不足する場合は人材をどこから異動させるのか、過剰になる場合はどの部署に何名異動させるかを決めます。 こうして人事部が人事異動の案を作成し、関係部署との協議に入っていきます。 関係部署すべての部長あるいは課長と話して、内容に納得してもらって初めて人事異動が決定します。

備考なんてよむ？

び‐こう ‥カウ 【備考】

〔名〕 参考のために備えること。 参考のために付記して本文の不足を補うこと。 また、そのもの。

履歴書の学歴欄はどこから書けばいいか？

学歴をどこから書くかに明確な決まりはありませんが、高校以降は義務教育ではないため、どのような高校にいつ入学し、何年間で卒業したのかが一目でわかるよう、高校入学から書くのが一般的です。 「〇年△月 〇〇高等学校 入学」「〇年△月 〇〇高等学校 卒業」と、入学・卒業の年月とともに記入します。

備考欄って何？

本題となる事柄を補足するための付記事項を記入する箇所、備考としての物事を書き記す欄を意味する語。